出国留学人员档案怎么存放？
不少同学在国内读完书后选择出国留学，那么，当再次回到国内时的档案问题，就成了同学们所关注的热点了。那么，留学生的档案应该要如何存放呢？
我国现行的人事档案管理制度，是一种以行政关系为基础的人事档案管理。它服务于干部人事制度，是为了维护干部的合格性和一致性，保障党的干部路线方针政策得以严格执行的一项重要制度。这种人事档案管理制度，基本上是适合中国的国情和国味的。
但是，对于需要出国留学的人员，或者那些在国内读完书后选择出国就业的人员来说，就不是太适合了。因为这些人群的人事档案里面，有许多东西都不适合在档案里面存放，或者没有任何意义。具体举例来说：
1、学生档案里，有入团记录、政审文件，还有一些其他的文件，如录取通知书、志愿书等。这些对于已经工作了的人来说，就没有任何意义了。如果要留在国内的单位，有录用通知等就可以；如果去单位就业，单位会重新审查档案，这些所谓的政治考核文件就毫无用处了。
2、还有毕业分配文件、毕业生登记表、成绩单、录取新生名册等等，这些档案对于找到工作的人群来说，也毫无用处。
3、还有一些个人意见、评语等等，也没有意义。因为个人的评价，只能代表个人观点，不能作为任何参考。如果留下有什么用途的话，评语就是证明你个人的学习态度、努力程度等等，其实这对于用人单位也没多大的意义，所以也没有任何用处。
对于留学人员以及出国就业人员人事档案管理的改进：
1、应该将人事档案简化。对于档案里面的“三龄二档”（年龄、工龄、党龄，人事档案）等相关信息，进行收集汇总，成为人事档案必备资料；其他一些没有多大意义或者用途不大的资料，都应该清理出来，放入档案目录之中，但却不放进人事档案。
2、应该将需要利用档案的人员分类。不同人群，应有不同做法。1）需要将档案调往国外任职单位的人员，应开具调档函提取档案；2）需要利用档案的人，需出具合法手续（如身份证明等）方可查阅。
3、要简化整理收集档案的工作，防止档案丢失或错乱。整理过程中的资料剔除，应根据需要使用的档案内容为准，而并不是以目前的利用情况为标准。应该定期将暂时不利用的档案资料进行整理、排列、编辑，防止档案丢失或错乱。