offer给了后需要做什么？
经过漫长的等待，终于收到了自己理想公司的出价，然而这却是一个令人尴尬的问题——去还是不去？从大多数人的利益出发，似乎都应该选择在原地找工作，然而实际情况却并不那么乐观。
我们先看一组数字：
根据《2016中国职场生存状况调查》显示，职场人跳槽的频率明显上升，在2016年有超过65%的职场人经历过跳槽，其中24.4%的人跳槽一次，还有43.6%的人经历过两次及两次以上跳槽。在当今的职场中，不少青年人把跳槽当成一种正常现象，据调查有将近51.1%的职场人认为自己的工作稳定性极差或较差。
在一位职场人一生的工作经历中，平均大概在5年左右时间会换一份工作，在这些跳槽的职场人中有93.3%的人对自己的职业生涯发展毫无规划，他们认为工作只要求对得起自己就行，并无长远打算。这样的职场人的心态无疑会为以后的职业发展埋下一颗颗不定时的炸弹，让人无从预料。
然而就算能够坚定自己职业的发展方向，但对于多数普通的职场人来说，当收到一份满意的工作offer后，依然会有很多的问题困扰着我们，如何去选择成了我们面临的最大难题。其实对于这个问题，我们不妨从两个方面来考虑。
一个是个人欲望需求，一方面是个人兴趣向，这两者看似矛盾，其实却有相同之处。个人兴趣之所以成为兴趣，是因为对其有极大的热情和投入其中的乐趣，但现实中，又有哪个事情是在一开始就有巨大回报的，更多的都是需要个人不断地努力和经营，如果对其感兴趣的事情，又怎么能错过其刚刚升起的时候那最为明媚的阳光？而个人欲望不同，不同的人有不同的欲望，有人追求金钱，有人追求享受，有人追求权力，当你得到了自己所想要的欲望之后，是不是还会像之前那样依然对它热忱？这一切都需要自己衡量，自己定夺。
另一方面，则是个人价值实现，很多人都还记得电影《中国合伙人》中，王阳为了梦想在成东青身边做助手时的那个经典桥段：你一个人能走的更快，而我们一群人才能走得更远！当个人成功实现自己的梦想后，还能有什么更能让自己心中充满幸福和满足的呢，莫过于自己曾经一起共患难关，共同打拼的兄弟们都能各自实现自己心中的的目标。正所谓，奋斗的路上，并不孤单。当个人自身价值的实现，需要更多人的共同努力的时候，何不毫不犹豫的接受这难得的机遇和挑战呢。