为什么总监都要求本科？
前段时间和一个朋友聊天，人家已经是某个全国二线城市的某个公司的人力资源总监了，聊起天来我才知道，他在选人的时候很在意某个项，那就是本科文凭。不是他歧视别人，他说很多没有本科文凭的人也有很强的能力，但是作为总监，培养人才也是工作中的重要一环，没有本科文凭，他很难安心把这个人作为重点培养对象。
这句话可能听起来很微妙，但却是很现实的一件事。现在很多公司的用人要求都提到了本科，甚至有些部门起薪就要本科，那这代表了什么呢，这代表我们作为底层人民进入某家公司的门槛在升高。
要解决为什么总监要求本科，我们要弄清楚两个概念，一个是公司为什么招聘本科以上的人才，另一个是总监为什么要求本科以上，弄清楚了这两个问题，我们就明白公司招人和用人部门招聘人的差别了。
先来看看公司为什么要招聘本科以上的人才，对于公司来说，招聘就是花钱养着一帮人给自己打工，与其花钱养闲人，倒不如物尽其用，在你能为公司做的价值达到了一定的数值前，公司是永远不会和你谈感情的，对你只会是利用与无用两种价值观。
再说如果放低要求招了一堆的人，然后培养了他们，但没多久他们就离开了公司，那对于公司来说也是一种浪费，更何况，谁都知道对于公司来说，留住人才比招来人才更为紧要。
在了解了公司方面的要求后，我们再来看看总监方面的要求。
实际上，不管是总监还是总经理，还是其他什么的，在公司的管理层中，总归是要带人的。对于底层员工来说，能力强可能只是一味的把事情做了，但管理层看重的，是你把一件事做好的方式是不是符合公司的标准，也就是说，你虽然把产品做出来了，但怎么做的，做的怎么样，在总监的眼中是一目了然的。因为作为底层人员，你很难做到带人的工作，因为你没有接受过那样的教育，那什么样的教育呢？就是本科的知识体系。
本科的课程安排，非常贴合一个正常人需要掌握的工作生活技能，我们举例子来说，在管理方面，你需要处理部门的人际交往，如何做才能既不影响自己的工作又能很好的辅助上级，这是管理学课程教授的；你需要安排每周每段时间的计划，你需处理好生产任务与上级任务，这是行政课程里讲到的；在心理学方面你应该知道什么时候该用什么方法与下属沟通，这是心理学课程教授的内容，还有其他的一些杂七杂八的通识教育、专业教育等，这些教育让你成为一个人格完整的人，一个真正能适应社会，同时可以独立的人。这些东西，可能单单从工作能力上根本无法体现出来，它更像是一种人性化的东西。
这些东西，可能你进入工作很久以后才懂得，才懂得管理层的思维，工作方法，才懂得怎么跟人相处，所以，如果你不是本科，你连门槛都还没跨过，更不可能学习到这些完整的知识体系，这也就注定你，无论如何也不可能是管理层的。
所以，为什么总监要求本科，因为，那是一个基础门槛。