英国留学就业难吗？
以我在英国多年的工作经验，我的答案是： 作为在英工作的中国人，我亲眼目睹了英国华人群体从2013年的约5%（2014年数据）到2017年的一半左右，再从2017年到现在的八成多，增长速度非常可观。但这一比例在留学生群体中应该不高，因为很多留英学生在找到工作前就回国了。
根据HESA2018/19年度的数据统计，中国留学生获得本科毕业证6721个，硕士毕业证4440个，博士毕业证1277个。其中本科阶段的中国留学生占了总数的32.2%。
除了学习态度和个人能力之外，我认为还有以下几个原因让英国的华人毕业生越来越多：首先是在英的工作签证政策对亚洲留学生越来越友好；其次是英国本土的大学毕业生人数不断减少，比如2012年是56948人，到了2017年就减少了近半，造成人才缺口；第三是因为“脱欧”影响，欧盟学生申请英国大学的人数大幅减少，而英国又允许学生可以在毕业以后继续留在英国寻找工作机会，这导致来自欧盟以外地区的留学生（主要是亚洲留学生）数量大增。
以上三种因素共同作用的结果就是越来越多的中国留学生成功留在英国并成为新移民。 至于很多人在知乎上担心的“留在英国工作很难”的问题，我想分两部分来讲，一是找工作的难度，二是工资水平。
先谈找工作难易程度问题。 英国作为一个相对传统保守的西方国家，其在雇佣劳动者的时候，是有比较清晰的等级之分的——高级职位（senior role）、中级职位（middle role）和初级职位（starting role）。而且绝大多数的公司都会遵循这样的职位划分，所以如果你想从高级职位开始做起是不太现实的，通常都是从相对基层的岗位开始。这就使得很多人会说“你学历那么高，现在却去做xxx，真是屈才！”之类的话。但其实，在英国有很多像咱们一样的留学生，他们也是从最基层的岗位开始做起，然后慢慢升到高级岗位。只要你的英文能力没问题，专业知识过硬，心态放平，就不要担心“低起点”会影响未来职业生涯的发展。
另外一点想说的是，虽然英国很多公司的招聘栏上都会标明“no cheap labour”，即不会雇佣低成本的人力资源，但事实上很多英国公司都更愿意雇佣有着良好教育背景的留学生，因为他们可以更快上手，而不必再投入时间和金钱培训。所以从这一点上来说，留学所赋予你的技能和经验确实值得企业花高薪来购买。