给了offer会反悔吗？
如果企业向员工提供了录用通知，则意味着该员工已被企业录取，双方劳动关系建立，员工有权要求企业及时履行劳动合同。如果企业单方面毁约，必将承担支付违约金的责任。
反之，如果企业支付了员工薪酬，而员工拒绝履行劳动合同，则企业有权要求员工承担违约责任。
需要提醒的是，如果企业以“培养费”等名义向员工预先支付的一部分薪酬，实际上属于员工在试用期内的租金，一旦员工提前解除合同，“租金”是不得要求返还的。
从法律规定来看，赋予企业单方面解除合同的权利是由企业的经济性质决定的，是企业经营自主权的体现。但另一方面，法律也尊重双方当事人在合同关系建立过程中的意愿，把是否缔约的决断权交给劳动者。也就是说，如果一个劳动者不愿意跟某个企业建立劳动合同关系，且拒绝接受该企业的任职通知，那么双方在劳动合同关系建立过程中，即告终止，企业无需对劳动者承担任何责任。反之，则不然。
从某种程度上说，企业向员工“抛出橄榄枝”，无异于承诺与对方建立劳动关系，即承诺接受该员工，如果企业无故改变这一承诺，则需要承担法律责任。企业发出聘任通知后，即成为雇佣关系，如果劳动者拒绝，企业无权要求支付违约金，但因劳动者一方原因造成合同不能履行的，劳动者应承担相关的违约责任。
如果是因企业方面的原因，如职位错误或工作条件发生变化，企业又无法调换另一工作岗位，此时员工可以要求企业支付经济补偿金。对于如何认定“个人原因”，不能一概而论，必须结合具体情况，如果企业变更工作地点、工作性质、工资报酬等是否符合劳动合同的约定，是否侵犯了员工的合法权益。
如果企业未经劳动者同意，单方变更劳动合同的内容，特别是直接变更主要工作内容，是严重的违法行使管理权限的行为，给劳动者造成损失时，企业就要承担赔偿责任。