如何甄选大学生？
先分享两个故事，这两个故事分别来自我招聘过的两名应届毕业生，现在都已成为我的同事，所以故事的真实性可以保证。 （一） 那天面试了一个男生，人很温和，态度很好，说话有条理有分寸。在面试结束时我问了他一个比较私人的问题-你理想中的工作状态是什么样的？他思考了一下回答说“老板你真好！”。我愣了一下随即问道为什么这么说，他说“因为在你这里面试感觉不到压力，而且你可以随便问很多问题，而这些问题在其他地方可能不会得到答案或者说不会得到那么细致的解答。”
（二） 我曾给一个女生做了电话面试，她在电话里跟我说了很多，还问我是不是非常喜欢招应届生，我说是的，然后她反问我为什么，我没有直接回答她的问题而是跟她讲起了我以前毕业的那年找工作的经历，她说“原来找工作是这样的啊，我还以为HR不会跟应聘者说这么多呢……” 看完这两个小故事，我想说的有两点——
1. 面试官的态度和语气很重要，这会影响求职者的面试体验，而面试体验的好坏会很大程度上影响毕业生的入职选择；
2. 在面试中多一些闲聊，通过闲聊了解一些面试者的小细节有助于对面试者的判断。 当然在面试中了解到的信息还需要结合应聘者投递的岗位进行综合判定。
那在遴选优质人才的面试过程中，需要重点关注哪些方面呢？ 我认为最重要的是看应聘者的职业期待与公司的匹配程度以及个人特质与公司文化的相容性。
所谓匹配程度指的是公司和岗位期望得到的应聘者，其基本能力、素质是否与岗位的任职要求相匹配； 而个人特质与公司文化相容性则是指个体的特性是否与组织的要求相符，比如公司崇尚简单真诚的人际关系，那就不要选择一个城府很深的职场人，毕竟简单的人更容易获得大家的喜爱。