cmubic在中国招多少人？
这个我可能有资格答，今年刚刚离职 先说下我的结论，我觉得应该是150左右（包含海外）
首先，我们部门是去年底成立的，大概20多个人，然后之前几个业务部的规模估计在30-40之间。全部加起来大概有600人左右。 根据我在HR内部看到的数据，平均每个分公司大约250人（不包含海外），由于CMU的实习工资非常给力，很多实习生都会选择留任校招，所以人力缺口更大一些。 但是考虑到实际的人力成本，以及部分国家/地区对于劳动法的限制，其实无法招聘非常多的员工（相对于其他互联网公司），所以我们其实是在做一定的人力规划，按照一定的比例进行招聘。 以美国为例，假设要招募100个工程师，根据我们的经验，前一年会放出大约150个职位（包括测试/运维等岗位），然后再通过内推等方式，将人数压缩至80-90，最后正式offer的人数大概是60-70。这样下来，前期放出的所有职位，大约有30%的人会选择放弃应聘。
当然，这一批放弃的人中会有很多人投递下一期的职位，所以实际上我们每期发布的职位数量是大于实际需求数量的。比如这一期发布了100个职位，到第二期的时候，大概会有80%的人会接受我们的offer，然而我们只需要最终入职60-70就可以了，剩下没有签约的人我们三期继续发offer或者第四期补招。 当然这样的策略也有不好之处，就是如果第一期不能顺利招满，那么后面几期需要补录的人就会很多，hr的工作量也会非常大。而且对于技术岗而言，可能中期放出的职位就会少于初期放的职位了，因为早期放出的职位大部分都会签满了。