人力资源管理专业学什么？
人力资源本科专业，一般分为两大块，一个是基础理论，比如管理学、心理学、统计学、数学以及一些经济学知识；另一个是专业知识，比如组织行为学、人力资源管理、绩效管理、薪酬福利、职业生涯规划等。 当然这些课程并不是平均分布的，有些学校为了突出自己的特色，在课程设置上会有所差别，比如在人力资源管理方面，有的学校会设置人员素质测评、人才甄选等内容；在组织行为学上，会加入群体行为的内容等等。
各个院校的人力资源管理专业的课程设置大同小异，只不过有些学校会根据自身的特点加入一些自身优势的课程，而其他大部分则是国家统编教材里面的内容。
除了本科的学习，在研究生阶段一般会分成两个方向，一个是以人力资源为研究对象，偏学术一点，将来能够从事科研工作；另一个是以人力资源的实践应用为目标，学习一些实操性强的内容，如就业指导、企业培训、员工关系等，这两个方向的研究生也有各自对应的核心课。 总体来说，专业学习的内容和职业发展的路径比较清晰明了，随着学习的深入，自己也会逐渐地清晰将来的发展方向。不过，任何事情都不是绝对，有时候也需要根据自己的兴趣做出适当的调整。