收到offer后怎么办？
不少应届毕业生在拿到几个公司面试邀请后，会很迷茫，不知如何选择，尤其是对于一些有把握的offer，不知该选择哪一个，今天，小编就为大家介绍一些有关方面的内容，希望对您有所帮助。
拿到多个公司offer后处理原则
1、综合考虑，衡量得失。拿不同的公司进行比较，根据公司的行业地位、发展前景、人员规模、薪金福利待遇等各方面条件进行衡量。
2、重点考虑，理性选择。并不是每个公司都能适合自己的，在考虑适合自己的公司的同时，一定要从自身条件去考虑，那些公司能给自己提供发展的平台，能够让自己有更大的发展空间，能够提升个人的价值，理性选择，不要只看眼前利益，眼光要长远。
3、选择对自己最有力的。看哪份工作自己能获得的利益最大，个人价值能得到最大提升，对于自己今后的职业发展最为有利，选择对自己最有力的公司。
收到offer后如何做
一、问清楚工资是否符合预期
如果收到公司的offer，第一件事就是确认薪资是否与自身预期相符。如果差别太大的话，不建议签署。假如这个工资的差异只有一两百块钱的话，那便是无伤大雅了，完全可以接受的。
二、签offer前务必要看到劳动合同
一般在签署劳动合同之前，公司都会与员工签署一式两份的offer。但是，员工手里面的这份offer，并不是劳动合同，只是一份聘书而已。聘书只是一份雇佣意向书，并不具备劳动合同的全部法律效力。所以，即使在双方同意的情形下，公司还是应该在签订劳动合同之后再做事先约定好的聘任事项。所以，一定要看到劳动合同之后再签字。
三、不能忽略关于休息和休假的规定
有不少员工因为对自己的工作环境和生活状况不满，而选择跳槽。而大部分企业在招募人才的时候，一般都会为劳动者支付较多的福利，如每月休息6天、享受季度休假、每年享受带薪年假等等。所以在接受offer的时候，一定要清楚关于工作时间和休假的规定。
四、确认是否缴纳各项社会保险
在试用期间，或许一些企业不会为员工缴纳各项社会保险。但是，在正式员工聘任后，一定要问清楚是否缴纳各项社会保险。这对于劳动者来说，是一件天大的好事。毕竟，社会保险关系到劳动者个人的切身利益。