公司为什么喜欢留学生？
1、由于语言限制，大部分留学回国人员并不会很顺畅地与国内同事进行有效沟通 （英文沟通需要时间适应）；
2、由于文化背景不同，回国人员的思维方式也会跟本土员工存在差异， 需要一定的时间来适应公司的业务流程和文化氛围 (国外和国内确实有很多不一样的)；
3、因为海外留学人员拥有丰富的境外生活和学习经历，其自身的人格特质和价值观可能不同于国内的求职者，因此公司需要花一定的时间来确认其能否融入团队并进行有效的协作；
4、海归人员回国后一般都比较倾向于找同在国外留学过的人一起组队，这种“抱团”心理让HR在识别候选人的职场人脉资源时变得更为困难一些；
5、最后，就是大家心照不宣的薪资待遇问题了——相同工作年限下，留学回国的年轻人可比境内应届生或低龄化的社招人员要求的高很多呢... 不过啊，现在留学生归国就业也不是“高枕无忧”的了~ 根据国家统计局发布的《2020年全国教育事业发展统计公报》显示，2020年中国出国留学人数达到70万+，其中超过8成的人员最终选择留居海外。
这直接导致近年来海归学历的含金量有所下降，企业对于海归人才的认知也发生了改变。所以，留学人员在求职过程中应注重个人能力的提升和专业课程的设置，同时努力拓宽自己的职业路径，才有望在职场中占据一席之地。