人力资源管理专业是什么？
人力资源管理，简称HRM，是一个涉及面非常广博的学科。 从院校专业设置上来看，目前绝大多数高校开设的人资管理专业大致可以分为三类：（以下列举的仅为部分学校的人力资源管理专业设置，具体信息请以目标院校官网公布为准）
第一类是以培养人力资源管理人才为直接目的。这类专业的课程设置通常比较全面系统，以人力资源基本知识、技能与流程为主，同时会涉及到相关的心理学、法学和经济学知识。
第二类是为了满足企业人力资源管理人员提高职业素质与专业能力的需求而设立的。在这类专业的学习过程中，除了掌握人力专业的基础知识和技能外，还会学习到关于职业生涯规划、人员测评、薪酬管理以及劳动法规等方面的内容。 这些内容能够使学员更全面地了解本专业，并做出适合自己的职业规划。
第三类则是为了满足学生个人能力发展与就业的需求而设置的。这类专业在课程设置上更注重实践性，往往会配备一定量的选修课程供学生选择，以满足不同学生对专业知识和能力倾向的需求。比如北京林业大学HRM专业设置的课程，就包括人力资源管理（核心）、人力资源法务、组织行为学、员工关系管理等23个专业必修和实践性教学必修环节；同时为学生提供企业管理、战略管理等15门方向的选修课。通过这样的课程设置，使得学生在学好本专业的前提下，能够根据自身的需求，更好地确定自己的就业方向。
随着国家对职业教育政策的逐渐推进，相信会有更多的院校设立适应社会需求的专业，也有更多元的学习方式可供选择。